Le CPAS de Nivelles engage un Directeur de Maison de repos et de soins pour sa MR/MRS « Nos Tayons » (120 lits = 57MRPA/63MRS/10 places du Centre de jour), à prestations complètes (38h./semaine), contractuel (contrat de remplacement de 6 mois à 2 ans maximum).

Tâches confiées :

Le (la) directeur(trice) se porte garant(e) du bon fonctionnement de l'établissement, de la qualité des prestations offertes et de la qualité de vie dans la Maison de repos. Il (elle) est l'interlocuteur(trice) principal(e) des résidents, des familles et des autorités locales. Il (elle) développe une culture « qualité » au sein de l'établissement, organise et accompagne les équipes dans leur réflexion pour assurer une amélioration continue de la qualité. Il (elle) est responsable de la gestion financière, assure la facturation des résidents et des mutuelles, évalue les besoins d'investissements et assure la gestion du personnel.

Le (la) directeur(trice) dispose d'une large autonomie de gestion, mais dans un cadre défini par le Conseil de l'Action Sociale.

Le (la) directeur(trice) doit superviser, coordonner et contrôler les services (administratifs, de soins et ouvriers) sous sa responsabilité. Il (elle) doit particulièrement s'occuper des contacts avec les autres administrations et tout service extérieur au Centre, concernant les problèmes liés à ses services. Il (elle) s'occupe principalement du suivi administratif des différents projets et dossiers. Il (elle) doit avoir une vision d'avenir de l'évolution de ses services.

Les tâches récurrentes de la fonction sont :
• direction, coordination et organisation de ses services;
• vérification des rapports, transmis et correspondances sortantes, consultation et tri du courrier entrant;
• suivi des diverses réglementations, législations et des procédures en vigueur;
• relations avec les Autorités administratives et politiques;
• relations avec les autorités de Tutelle;
• diffusion des informations vers les services, analyse des différents besoins et examen des problèmes particuliers soulevés dans les services;
• élaboration et gestion de certains dossiers.

Le (la) directeur(trice) devra connaître :
• les matières administratives propres à la fonction;
• le système administratif et institutionnel;
• les procédures et les méthodes exigées pour l'exécution des tâches;
• les objectifs de l'organisation.

Le (la) directeur(trice) devra savoir :
• gérer et assurer le suivi des dossiers;
• concevoir les messages écrits;
• utiliser les outils informatiques et de communication;
• coordonner le travail du service avec celui des autres services;
• veiller à la qualité de l'accueil et du service fourni aux résidents;
• procéder à des travaux de recherche et d'étude;
• effectuer des tâches d'analyse et de synthèse;
• gérer les aspects financiers et matériels;
• instruire les dossiers en vue de la prise de décision;
• diffuser l'information;
• actualiser ses connaissances et celles de ses collaborateurs;
• prendre les décisions dans les limites des compétences de la fonction, en accord avec les autorités;
• mettre en place des outils de gestion;
• seconder le Secrétaire du Centre dans les missions qui lui sont confiées.

Le (la) directeur(trice) devra pouvoir :
• faire preuve d'autonomie ;
• faire preuve de créativité et d'innovation;
• orienter son action vers l'objectif du service;
• animer, motiver et valoriser les services;
• faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité;
• gérer et résoudre les conflits;
• exercer un leadership efficace et adapté;
• manifester un souci de perfectionnement;
• communiquer de manière efficace;
• comprendre et réaliser, dans la mesure des possibilités, les objectifs de l'organisation;
• évaluer régulièrement le travail et en faire rapport aux autorités.

Spécificités aux Établissements d'hébergement:

Le cadre légal applicable aux directeurs d'établissements d'hébergement est composé :
• du décret du 5 juin 1997 et ses arrêtés d'exécution;
• de l'A.R. du 24.06.2000 modifiant l'AR du 02.12.82 fixant les normes pour l'agrément spécial comme maison de repos et de soins ou comme centre de jour;
• de l'arrêté 2008/1561 du 2 avril 2009 du Collège de la Commission communautaire française portant application du décret du 22 mars 2007 relatif à la politique d'hébergement et d'accueil à mener envers les personnes âgées;
• les notions de base du droit civil;
• du règlement d'ordre intérieur;
• ...

Profil requis

Diplôme et conditions d'accès requis :
1) Être belge ou citoyen de l'Union européenne ou ressortissant d'un des pays membre de l'Espace économique européen ;
2) Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement universitaire de plein exercice ou être porteur d'un titre déclaré équivalent ;
3) Être titulaire de l'attestation visant le minimum de connaissances utiles à la gestion de maisons de repos pour personnes âgées, fixée par Arrêté de l'Exécutif de la Communauté française.

La justification d'une expérience utile dans le domaine médical, social ou psychopédagogique, constitue un atout.

Compétences, qualités et aptitudes attendues :
• vous avez le souci du respect de la dignité et de la qualité de vie des résidents;
• vous faites preuve de dynamisme et de leadership;
• vous avez le sens de la communication, le contact et l'accueil faciles;
• vous avez le sens de la rigueur et de l'efficacité dans votre travail;
• vous êtes capable d'analyser avec rigueur les problèmes qui vous sont soumis et d'apporter des solutions rapides et efficaces;
• vous possédez des qualités managériales indéniables à pouvoir diriger et motiver le personnel;
• vous faites preuve d'un esprit d'initiative certain et d'une bonne faculté d'anticiper vos actions;
• vous avez une aptitude au contact développée, tant à l'égard du pouvoir politique, que de vos collaborateurs et des résidents;
• vous êtes doté d'un sens critique certain, vous faites preuve de discernement et d'une bonne maturité professionnelle;
• vous êtes capable d'intégrer les spécificités liées aux services publics, et d'assimiler rapidement de nouvelles notions;
• vous avez une grande résistance au stress et êtes capable de gérer plusieurs problèmes en même temps en fixant les priorités;
• vous êtes d'une grande disponibilité, polyvalence et flexibilité dans l'exercice de votre travail.

Conditions contractuelles

Entrée en service : immédiatement.

Durée du contrat : contrat de remplacement (d'une durée minimale de 6 mois à 2 ans), avec clause d'essai de 3 mois.

Avantages : rémunération à l'échelle barémique pour prestations complètes barémique A1, mensuel brut min. indexé 2.701,20 €/max. 4.196,08 €.

Possibilité d'intervention dans les frais de transport en commun et d'assurance hospitalisation, parking d'entreprise, bonne accessibilité.

Procédure pour poser une candidature

Envoyez votre candidature - lettre de motivation, CV + copie des diplômes requis pour la fonction à l'attention de Mr Roland DENUIT, Secrétaire du CPAS, rue Samiette 70 à 1400 Nivelles.